今年以来，嘉兴经开区聚焦安全生产理念革新与管理机制创新，在全区建筑工地推行“安全生产基金”管理机制，通过激励一线员工主动参与安全管理，推动安全生产从“被动防御”向“主动防控”转变，有效巩固安全生产工作基础，为落实安全生产治本攻坚三年行动提供有力支撑。

一是明确机制内容，搭建全员参与框架。机制由建设工程总承包单位设立安全生产专项基金，将一线员工全面纳入实名制管理系统，明确奖励触发条件：员工发现并报告安全生产重大隐患、明显安全管理缺位及 “三违”行为，或提出安全生产合理化建议，经核实后可获得相应奖励。奖励形式兼顾实用性，部分项目凭奖励卡可在项目超市兑换生活用品，充分调动员工参与积极性，获得广泛好评。

二是突出实施成效，安全防控持续优化。机制在多个项目落地见效，如嘉兴卫星未来研发中心项目中，木工伏青华发现钢筋伸出模板过长隐患、机电组王培强发现电缆皮破损漏电风险，报告后均获200元奖励；高创园软件交付基地4号地块项目钢筋工李健生指出竖向洞口隔离网不完善问题，完善防护后获100元奖励。对比机制实施前后，工人从“被动提及问题”转变为“主动查找报告”，项目工地安全隐患大幅减少，员工安全管理参与度显著提升。

三是细化推进计划，确保机制全面覆盖。该机制由嘉兴经开区建设交通局今年正式发文推行，前期已联合区内施工单位充分论证可行性。目前，各项目部已启动“安全生产基金”“内部自查奖励”工作，参照区建设交通局拟定的奖励事项模板，制定企业自查事项与奖励标准，并通过工地出入口公告牌、海报展板、教育交底等方式加强宣传。下一步，区建设交通局将结合日常质量安全监督工作，稳步推动机制在全区所有项目全面铺开，持续夯实建筑工地安全生产根基。（嘉兴经济技术开发区建设交通局　供稿）